自媒体的时代当中，财经内容所具备的门槛好像是变低了，可是专业的深度却经常性地消失没了。
专业体系已然断层
以往，财经记者的成长之路条理明晰且历程漫长。于传统媒体机构当中，新人起码要三至五年方可摸透行业诀窍，有成熟的采编手册用以指引，更兼前辈亲力亲为地引领教导。这般系统性的培育，保证了从业者拥有坚实的行业知识以及严谨的职业操守。
殊不知，因移动互联网带来的冲击，此一体系几近瓦解。众多经验丰富的财经媒体人转变方向进入企业出任公关负责人呀，或者自行创办新媒体呢。这般一来，致使愿意且具备能力培育新人的“老师傅”以及平台大量削减，新人若想入门，时常寻觅不到可靠的学习路径与指导者哟。
企业面临的实际困境
对于数目众多的企业来讲，专业的财经传播能力正逐渐变得越发重要，不管是融资发布，还是品牌塑造，又或者是危机处理，通通都离不开跟财经媒体的有效沟通，然而实际情况是，企业内部常常缺少精通这方面的专业人才。
在企业之中，担任高管职位者，大多是从业务或者管理岗位出身的，对于内容以及传播规律，他们并不熟悉。他们不容易系统地教会团队成员怎样去撰写专业的财经稿件，也不容易教会团队成员怎样与财经记者展开交流。这种能力方面存在的缺失，致使企业在关键的信息传播节点上，容易陷入一种被动的局面。
财经采编的专业门槛
财经报道可不是单纯的信息搬运这件事。这其中要求从业者去理解复杂的商业逻辑，以及财务数据，还有行业趋势，甚至政策法规这种内容。而对于一个合格的财经记者来讲，是需要具备经济学基础的，同时还要有敏锐的新闻嗅觉，并且得有严谨的求证能力才行。
几节速成班是无法获得这些技能的，它需要长期实践积累，还需要系统知识构建。对那些追求“爆文”以及“10万+”的短期技巧培训而言，常常忽略了财经内容最根本的专业性与公信力，很难解决实质问题。
重建学习路径的可能
需弥补此类人才缺口，得构建全新的、契合时代的学习模式，这也许并非传统媒体内部的“师徒制” ，然而依旧要有系统化的知识传递以及实践指导 ，把资深媒体人的经验予以结构化梳理 ，并结合最新的传播环境开展教学 ，这是一条可行的路径 。
这个培训不能仅仅局限于写作的技巧之上，而且要把范围扩大到从行业洞察开始，再到信源建立这里，接着到采访突破之处，最后到内容呈现整个流程。要使学习者不止晓得写作方式，还得清楚写作主题，更要理解写作缘由，构建相对完备的财经内容生产思维 。
资深实践者的价值
由那些有着处于长久持续性第一线的从业经历的人员来开展指导工作，具备着无法被别的事物所取代的优势，他们亲自经历过完整无缺的职业周期，从进行采写编辑工作开始，一直到从事媒体管理工作，他们所拥有的经验历经了市场以及时间这两方面的双重检验 ！
更关键的是，不少资深媒体人的本领往外部拓展了，融合进公关、品牌运营乃至商业变现等实战角度。当他们转回来教授采编基本技能时，能够给出更契合当下市场需求的、更有战略高度的指引，协助学习者明晰内容在整个商业链条里的位置。
行动比观望更重要
对于那些有志于投身财经内容工作领域的人乎，又或是存在相关需求的企业而言呀，被动地等候行业环境有所改善这种做法实在是不切实际呢。主动地去寻觅系统化学习途径呢，耗费时间去切实投入扎实训练呀，这才是更为务实的一种选择哟。而真正的能力获取提升呀，最终是要在能够产出契合专业标准的作品这方面得以体现的呀。
对于企业而言，可思索把具备潜力的员工送进较为靠谱的培训体系之中。并且要设定确切的学习成果方面的目标，比如说要求其在培训结束之后能够独立去完成并且发表达到特定水准的财经稿件。如此一来，这既能够检验培训所产生的效果，又能够迅速地补充团队的专业能力。
你有没有同样的感觉，如今网络当中看上去种类繁多的财经方面的信息，然而真正具备深度、能够值得信赖的却越发少了啊？欢迎把你的看法分享出来哟。
